Рекомендуем
Психология бизнеса

Что нужно знать об увольнении?

Многих пугает само слово увольнение, но на деле это не так страшно. Зная трудовое законодательство, вы не останетесь обманутым работодателем. Уволиться с предприятия можно как по собственной инициативе, так и по инициативе начальства.

Если вас не устраивает место работы, вы спокойно можете написать заявление об увольнении, этого права вас никто не лишит. Единственное, что необходимо сделать, чтобы ваши действия полностью соответствовали закону, это предупредить руководителя о вашем решении за две недели. Это касается только бессрочных договоров.


Когда происходит ликвидация предприятия, увольнение работников осуществляется по инициативе работодателя. Работодатель обязан каждого работника в индивидуальном порядке предупредить о ликвидации предприятия как минимум за два месяца. Увольнение без предупреждения может произойти только при выплате компенсации заработной платы за два месяца. Как правило, когда ожидается ликвидация предприятия, увольнение работников носит массовый характер, поэтому профсоюзный комитет должен быть предупрежден за три месяца. Мнение этого комитета должно быть учтено работодателем. Также им должны быть предприняты меры для смягчения сложившейся ситуации и выплачено выходное пособие каждому работнику в размере заработной платы.

Кроме вышеуказанных случаев увольнения трудовые отношения можно прекратить и по соглашению сторон. Это позволяет работодателю и работнику самостоятельно решить все возникающие вопросы, прийти к компромиссу. Независимо от того, срочный либо бессрочный договор, стороны могут договориться в любом случае. Единственным условием для такого расторжения является их взаимное согласие.

Если трудовые отношения продолжаются, когда истек срок договора, договор превращается в бессрочный. Таким образом, само по себе истечение срока не влечет за собой прекращения отношений автоматически.

Помимо перечисленных существуют и иные способы расторжения трудовых отношений. Подробно с ними вы можете ознакомиться в Трудовом кодексе РФ. Многие недооценивают значения законодательства, а ведь именно этот кодекс поможет вам защитить свои права в данной сфере. Работодатели часто пользуются юридической безграмотностью работником, чем ущемляют их права. Например, когда работодатель вам советует написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь. Этим он хочет сократить выходное пособие. Конечно, исключением является ряд случаев, когда работодатель идет вам навстречу, чтобы не испортить вашу трудовую книжку.

Не дайте себя обмануть!


Буду благодарен, если поделитесь этой статьей:


Страхование