Рекомендуем
Психология бизнеса

Какие возможны выплаты работнику при ликвидации предприятия или ИП?

В любой организации возможно наступление момента, когда работа предприятия становится не эффективной, и руководитель данной организации принимает стратегическое решение по закрытию предприятия. Когда происходит ликвидация предприятия, выплаты работнику – это один из самых важных моментов.

Постановление о ликвидации предприятия выносится тем же органом, который регистрировал ЗАО или ООО, также возможна принудительная и добровольная ликвидация. Организация должна поставить в известность своих работников под расписку не позже, чем за 2 месяца до даты их увольнения. При этом основанием для увольнения должна служить инициатива самого работодателя, в трудовой книжке должна быть ссылка на соответствующую статью ТК.


Когда происходит ликвидация предприятия, выплаты работнику должны производиться в полном объеме за отработанное время плюс дополнительные выплаты. Все эти выплаты должны компенсировать ему заработок, который он теряет с момента увольнения и до принятия на новую работу. Этими дополнительными выплатами могут быть выходные пособия, которые имеют вид среднего заработка в течение месяца. Для тех, кто занят сезонной работой, выходное пособие составляет двухдневный заработок, для тех, кто работает по срочному договору труда со сроком менее 2 недель, выходное пособие не выплачивается. Также работник имеет право на возможную выплату среднемесячного заработка в течение его трудоустройства, но срок не должен превышать два месяца со дня увольнения. Все указанные выше выплаты работнику в связи с закрытием предприятия организация должна выплатить по закону в день увольнения самого сотрудника.

Закрытие ИП, также как и открытие индивидуального предпринимателя, производится отделом УФНС РФ. Все сроки о предупреждении увольнения, а также размеры возможных компенсаций, выходных пособий и т.д. прописаны в законодательстве. Индивидуальный предприниматель обязан не позже, чем за 2 месяца предупредить всех своих работников об увольнении. Также возможно расторжение трудового договора, в случае если есть письменное согласие работника. В этом случае ИП обязуется выплатить компенсацию в размере двухмесячного заработка работника. Для тех работников, кто заключил трудовой договор сроком менее двух месяцев, предупреждение производится не менее чем за три календарных дня.


Буду благодарен, если поделитесь этой статьей:


Страхование